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Consulter l’index 2024 égalité femme/homme de la collectivité
Au titre de l’année 2024, l’index égalité s’établit pour le Département des Pyrénées-Atlantiques à 65/100.
Au regard des résultats obtenus pour chaque indicateur, le Département souhaite orienter son action sur les écarts de taux de promotion de grade et l’atteinte de la parité au sein des dix plus hautes rémunérations de la collectivité.
Ainsi, les objectifs de progression fixés sont les suivants :
-intégration d’indicateurs relatifs aux proportions de femmes et d’hommes composant l’effectif dans l’ensemble des documents et tableaux utilisés pour préparer les campagnes d’avancements et promotions (en lien avec les nouvelles lignes directrices de gestion) ;
-poursuite des actions engagées afin de favoriser la mixité des emplois et de respecter les obligations de nominations équilibrées sur les postes d’encadrement supérieur figurant parmi les plus rémunérateurs.
Consultez la synthèse et les focus du RAPPORT SOCIAL UNIQUE
Les 10 plus hautes rémunérations
